Kalau kita bandingkan dengan alat ukur kinerja pribadi dan keluarga, bisakah ini terjadi.

Mungkin diantara para pembaca, ada yang sudah merencanakan apa yang harus dicapai dalam tahun 2012 ini. Ada yang menetapkan target terukur , ada yang menetapkan target secara garis besarnya saja bahkan mungkin ada yang tidak menetapkan target sama sekali.

Saya sendiri mencoba setiap tahun melakukan resolusi, Alhamdulillah rata-rata bisa tercapai. Tahun 2012 ini saya menargetkan untuk tidak menambah lagi hutang. Bahkan kalau bisa melunasi seluruh hutang sebelum masuk ke tahun 2013.

Tahun-tahun sebelumnya memang penuh dinamika dalam pengelolaan keuangan keluarga. Hutang menjadi bagian yang tak terpisahkan dari kehidupan kami karena pola yang salah. Memang sebagian hutang ditujukan untuk menambah modal usaha. Namun penambahan hutang tidak diimbangi dengan pemasukan dari usahanya itu sendiri. Dengan kemudahan gesek dari kartu kredit yang sempat berjumlah 6 buah, tak terasa hutang menumpuk yang membuat neraca keuangan keluarga kami menjadi pincang.

Untunglah hal itu tidak berlangsung lama, setelah kepulangan kami dari tanah suci kami sadar pola seperti ini salah. Sedikit demi sedikit hutang dikurangi dengan cara menahan pengeluaran yang tidak perlu, menutup beberapa kartu kredit dan menjual beberapa aset untuk melunasi hutang. Alhamdulillah dengan cara itu, kami bisa bernafas lebih lapang lagi dan mulai menata lagi neraca keuangan kami.

“Life begins at forty” begitulah ungkapan John Lenon dalam salah satu lagunya di era 80-an. Apa sih anehnya? Apakah dengan usia tersebut kehidupan baru seorang anak manusia dimulai lagi. Apanya yang baru?

Orang-orang mengaitkan dengan tingkah laku seseorang khususnya pria yang banyak membuat sejarah di usia 40 tahun. Mulai dari Muhammad SAW yang diangkat kerasulannya pada usia 40 tahun, seorang Soekarno yang menjadi Presiden Republik Indonesia di usia 44 tahun ataukan si Fulan tetangga kampung sebelah yang kawin ketigakalinya di usia 40 tahun.

Lalu bagaimana dengan saya sendiri? Adakah sesuatu yang akan mengukir nama Aas di sejarah manusia? Mungkin tidak untuk Dunia, mungkin juga tidak untuk Indonesia bahkan tidak pula untuk lingkungan RT sekalipun. Mungkin sejarah itu akan terukir untuk diri sendiri dan keluarga.

Resolusi saat usia 40 tahun menurut saya tidak sekedar lebih bijaksana dalam menyikapi kehidupan. Begin with 40 adalah bagaimana mencapai tujuan hidup lebih meningkat dari sebelumnya. Tujuan hidup yang lebih agung sesuai dengan tujuan yang telah didefinisikan Alloh SWT pada saat menciptakan manusia.

Banyak dimensi yang harus diukur, dievaluasi dan dilakukan perbaikan. Mulai dari perkembangan spiritualitas, keharmonisan keluarga, pendidikan anak-anak, karir, sosial kemasyarakatan, kesehatan dan kebugaran fisik, investasi, dan masih banyak dimensi lainnya sebagai kesempurnaan hidup seorang manusia.

Kalau diukur dari yang kasat mata, pencapaian saya di usia ini sebenarnya untuk tahap pertama bisa dikatakan sukses. Istri yang cantik dan solehah, anak-anak yang sehat dan lucu, sudah menunaikan Ibadah haji, lulus S-2, karir di kantor cukup, punya rumah dan mobil sendiri serta berbagai investasi lainnya yang lumayan.

Lalu bagaimana selanjutnya. Bagaimana agar kesuksesan yang telah diraih bisa dikonversikan menjadi bekal yang terus tumbuh baik sampai akhir hayat maupun sampai di alam baka nanti. Mungkin kontribusi fisik lebih besar saat usia sebelum 40, namun di usia 40 tahun ke atas kontribusi hati dan ruh harusnya semakin membesar dan dominan.

Banyak amal dan amalan yang harus dilakukan. Tidak untuk mengejar prestasi dan prestise dunia tetapi untuk mendapatkan Ridho Alloh SWT sebanyak-banyaknya. Semoga niat di awal 40 tahun ini menjadi pemicu semangat saya untuk mengukir kesuksesan baru khususnya bagi diri sendiri dan keluarga. Amin

Manusia kembali tersadar akan kenyataan yang ada di hadapannya. Segala persoalan kembali menjadi momok yang harus dihadapi. Pesta malam tahun baru hanya menyisakan sampah di jalan-jalan dan di otak manusia yang tak pernah dewasa menyikapi hidup.

Pergantian tahun tidaklah sekedar dijadikan momen untuk pesta dan hura-hura tetapi harus dijadikan momentum untuk perubahan diri. Adakah resolusi kepada diri untuk menjadi lebih baik di tahun baru. Adakah perubahan dari tahun ke tahun selain usia kita semua yang lebih tua.

Rasululloh SAW bersabda dengan terjemahan bebas seperti ini : Barang siapa yang mempunyai amal hari ini lebih baik dari hari kemarin adalah orang yg beruntung. Barangsiapa yang amalnya sama dengan kemarin maka dia adalah orang yang rugi. Dan barangsiapa yang amalnya hari ini lebih jelek dari hari kemarin maka dia adalah orang yang celaka.

Kalau melihat hadist di atas jelaslah bahwa sebagian besar manusia berada di golongan kedua atau yang ketiga dengan fakta masih merajalelanya kemaksiatan di sekeliling kita. Korupsi makin menjadi-jadi dan merasuki semua level dari tingkat atas sampai tingkat bawah. Serta yang pasti adalah kesia-siaan orang-orang yang merayakan malam tahun baru yang tak pernah berpikir tentang hakekat kehidupan ini.

Seorang coach seperti Jose Mourinho mempunyai andil yang sangat besar untuk menjadikan sebuah klub sepakbola seperti FC Porto, Chealsea, Inter Milan dan Real Madrid meraih Tropi Juara.

Begitu pula seorang Tanri Abeng yang mampu membuat perusahaan seperti PT Sepatu BATA, PT Multi Bintang Indonesia, PT Bakrie & Brothers, PT BAT, dan PT TELKOM bisa lebih maju dan sukses.

Apa sih rahasia di balik seorang Coach seperti Jose dan Tanri Abeng sehingga bisa meningkatkan prestasi sebuah tim ?

Coaching bukanlah training yang mengajarkan dan melatih seseorang sehingga menjadi pandai. Coaching juga bukanlah mentoring dimana seorang mentor harus menjadi ahli di bidangnya dahulu. Coaching adalah sebuah metoda untuk meningkatkan kinerja seseorang dengan cara menggali potensi dan solusi dari dirinya sendiri.

Jika diibaratkan dengan mengendarai mobil, maka hal-hal berikut ini bisa memudahkan pandangan mengenai coaching :
• Seorang terapis akan menyelidiki apa yang membuatmu berhenti mengemudi
• Seorang konselor akan mendengarkan kekhawatiranmu tentang mobil itu
• Seorang mentor akan membagikan tips berdasarkan pengalamannya mengenderai mobil
• Seorang konsultan akan menasehatimu tentang bagaimana mengendarai mobil
• Seorang coach akan mendorong dan mendukungmu mengendarai mobil

Ada beberapa aspek yang harus diperhatikan dalam coaching ini diantaranya :

1. Observasi :
Seorang Coach harus mengetahui profil seorang Coachee, readiness Coachee, kinerja yang ditunjukan Coachee selama ini, budaya organisasi dan topik yang menjadi subyek coaching

2. Proses Coaching :
Coach bertugas untuk mememancing solusi dari seorang Coachee bukan menasehati atau memberikan solusi. Selama coaching, seorang coach harus fokus terhadap solusi dari permasalahan dan bukan dari permasalahannya itu sendiri

3. Komitmen :
Pada sesi akhir coaching diupayakan ada komitmen dan action plan coachee untuk melaksanakan solusi yang digalinya sendiri untuk meningkatkan kinerja.

Bagaimana agar kita menjadi seorang Coach yang baik?
Menurut Carol Wilson dalam buku “Best Practice in Performance Coaching”, ada tiga hal yang harus dimiliki seorang Coach yaitu sebagai berikut :

• Memiliki EQ yang baik
Seorang Coach harus memiliki kecerdasan emosi yang baik yaitu meliputi kesadaran diri, manajemen diri, kesadaran orang lain dan keterampilan sosial.

• Berpikir GROW
Seorang Coach dituntut untuk selalu berpikir kepada Goal, Reality, Option dan Will. Goal berarti tujuan yang harus dicapai dalam sesi coaching. Reality berarti solusi dan tindakan yang digali harus realistis berdasarkan kebutuhan dan permasalahan. Option disini berarti harus ada opsi-opsi yang akan dipertimbangkan dan diputuskan. Will adalah kemauan atau tindakan yang akan diambil oleh seorang Coachee setelah mengikuti sesi coaching ini.

• Bertindak EXACT
EXACT terdiri dari kata Exciting, Assessable, Challenging dan Time Framed.
Exciting berarti gairah yang harus dibangun selama sesi coaching sehingga dapat menginspirasi coachee untuk menggali solusi dan tindakan. Assessable berati solusi atau tindakan harus bisa diukur atau dinilai. Challenging berarti coachee harus diberikan kepercayaan untuk mencapai tujuan yang lebih menantang. Time Framed berarti tindakan yang akan diambil coachee harus mempunyai batas waktu untuk mencapai tujuan.

Bagaimana agar Coaching bisa dilaksanakan secara efektif di tempat kerja kita ?

Coaching bisa dijalankan secara efektif di tempat kerja kita jika ada keinginan dari orang-orang didalamnya untuk meningkatkan kinerja. Tidak ada perubahan jika tidak ada yang mendorong perubahan. Dengan memacu perubahan di dalam mereka sendiri, orang-orang tersebut memicu transformasi dalam organisasi mereka. Coaching akan menjadi sarana ampuh untuk menggali ide-ide dan memaksimalkan potensi orang-orang dan organisasi.

Seorang manager mempunyai peranan dalam membina dan mengembangkan kemampuan para stafnya. Untuk membina dan mengembangkan stafnya ini, manager harus jeli menerapkan teknik-teknik komunikasi.

Ada empat teknik komunikasi yang digunakan sesuai dengan karakteristik stafnya yaitu diantaranya :

a. Directing
b. Partisipasi
c. Konsultasi
d. Delegasi

Sebelum membahas teknik-teknik komunikasi lebih jauh, ada baiknya kita lihat karakteristik staf terlebih dahulu. Hal ini dikenal dengan nama Readiness Level yang terdiri dari empat level yaitu :

Level 1 : Kemampuan Rendah, Kemauan Rendah
Level 2 : Kemampuan Rendah, Kemauan Tinggi
Level 3 : Kemampuan Tinggi, Kemauan Rendah
Level 4 : Kemampuan Tinggi, Kemauan Tinggi

Jika staf berada di level 1 maka langkah yang harus dilakukan adalah dengan cara Directing atau perintah yaitu menugaskan staf untuk melakukan suatu pekerjaan secara langsung dan tegas.

Jika staf berada di level 2 maka langkah yang dilakukan adalah dengan cara Partisipasi atau terlibat dalam pekerjaan yang dilakukan oleh staf. Hal ini bukan berarti mengambil alih pekerjaan staf namun bersifat melatih staf secara langsung untuk meningkatkan kemampuannya dalam bekerja.

Jika staf berada di level 3 maka langkah yang harus dilakukan adalah dengan cara Konsultasi atau melakukan komunikasi dua arah untuk menjembatani dan menemukan solusi dari permasalahan non teknis yang dihadapi oleh staf.

Sedangkan jika staf berada di level 4 maka langkah yang harus dilakukan oleh seorang atasan adalah dengan cara Delegasi atau memberikan kepercayaan kepada staf untuk melakukan pekerjaan yang berada di level atasnya agar staf tertantang dan bisa meningkatkan lagi kemampuan dan pengalaman yang dimiliki.

Beberapa teknik komunikasi yang telah dijelaskan di atas, harus secara jeli dan kontinyu dijalankan oleh seorang Manager atau Supervisor agar kinerja unit yang dikelola semakin meningkat dan sesuai dengan target yang diharapkan oleh Perusahaan.

Pemahaman perilaku dan kemampuan staf menjadi sangat penting. Disinilah atasan harus melihat para stafnya dari berbagai aspek baik yang terlihat secara langsung maupun tidak langsung. Komunikasi yang dijalin tidak saja secara formal tetapi juga secara informal agar informasi yang tergali akan lebih banyak dan akurat.

Inilah yang terjadi pada blog ini. Sudah hampir tiga minggu, saya tidak update blog lagi. Berbagai kegiatan di kantor, pelatihan, rapat dan acara rekreasi bersama keluarga membuat aktivitas menulis saya menjadi tertunda.

Hari ini, setelah mendapat waktu yang leluasa, saya mencoba lagi menulis beberapa kata. Walaupun di awal tidak ada ide sama sekali, topik mana yang harus menjadi tema tulisan. Saya biarkan saja mengalir, yang penting jari jemari ini tetap menari di atas keyboard sambil otak berputar mencari bahan atau ide tulisan.

Yah,…mau apa lagi. Saya tidak mau terjebak dengan rutinitas pekerjaan. Harus ada pencerahan yang dimulai dari dalam. Otak kanan saya akan semakin beku apabila tangan, kaki serta anggota tubuh lainnya harus mengikuti segala aturan dan tugas yang telah diprogramkan sehari-hari.

Ok, tiba-tiba saya punya ide untuk ditulis saat ini. Menulis bukan keharusan tetapi merupakan keperluan. Ungkapan ini pernah saya dengar dari seorang teman saya. Tidak menulis bagi seseorang memang tidak berdampak apa-apa. Tetapi pada saat ada keperluan, maka menulis merupakan keharusan.

Motif seseorang menulis sangat bermacam-macam. Ada yang cari uang, hobbi, kejar prestasi, syarat kenaikan pangkat, tugas sekolah dsb. Apapun motif di balik menulis, kegiatan ini sangat positip terhadap perkembangan intelektualitas seorang manusia. Semakin tinggi tingkat pendidikan maka kegiatan menulis ini akan semakin banyak dan mendalam.

Namun tidak sekedar di pendidikan formal saja, menulis sangat diperlukan. Di jalur informal pun, menulis merupakan kegiatan yang bisa menghasilkan uang. Tengoklah penulis buku fiksi Harry Potter. Seorang ibu rumah tangga yang bernama JK Rowling, sukses menghasilkan buku-buku best seller dan menjadikannya orang terkaya sepanjang sejarah kesusastraan dunia.

Tidak jauh dari tempat saya bekerja, dua orang rekan saya berhasil tenar karena hobbi menulis. Seorang Andrea Hirata dan Lintong Simaremare. Untuk nama yang pertama, mungkin hampir semua orang sudah tahu sepak terjangnya. Tetapi untuk yang kedua ini, mungkin banyak yang belum mengenal.

Lintong Simaremare mengawali dari sebuah blog. Karena konsistensinya dalam menulis maka ia pun memberanikan diri membuat buku Bread4Friends persis sama dengan judul blognya.

Selama 2 tahun ditolak oleh 22 penerbit. Pada pengajuan ke-33, pada bulan Agustus 2010, penerbit ke-33 tertarik dengan kekayaan konten bread for friends dan pada tanggal 1 Maret 2011 buku itu diterbitkan. Pada tanggal 1 April 2011 buku bread for friends mencetak sejarah di Gramedia dan Gunung Agung menjadi buku best seller dalam waktu satu bulan sejak buku didisplay.

Itulah sebuah imbalan dari konsistensi dan dedikasi yang tinggi. Kita semua pun bisa, asalkan menulis menjadi sebuah keperluan dalam diri kita. Sebuah keperluan untuk menjadi yang terbaik dengan upaya dan potensi yang kita miliki.

Proses menuju Kuadran B dan Kuadran I ternyata tidak semudah yang dibayangkan. Kiat-kiat yang tercantum dalam buku-buku dan seminar-seminar Entrepreneur belum terasa hasilnya secara langsung. Walaupun sudah mencoba dipraktekan dan terjun dalam dunia bisnis namun hasilnya masih jauh dari harapan.

Oleh karena itu, mari kita bedah apa saja kesalahan saya selama ini yang menyebabkan proses ini belum berhasil. Beberapa hal diantaranya adalah :

1. Terburu-buru dalam mengambil keputusan

Sifat manusia yang buruk seperti yang ternukil dalam Al Quran adalah tergesa-gesa. Apalagi dalam usaha, karena terburu-buru dalam mengambil keputusan maka akibatnya bisa menjadi fatal. Perlu ada pertimbangan atau perencanaan terlebih dahulu sebelum mengambil tindakan bisnis. Misalnya ada tawaran bisnis yang menjanjikan keuntungan yang besar, kita jangan terburu-buru memutuskan bergabung. Tetapi tetap tenang dan melakukan cek dan ricek dulu sebelum mengambil keputusan.

2. Terlalu banyak bayar dimuka

Kesalahan kedua adalah terlalu banyak uang yang dikeluarkan untuk biaya operasional yang sifatnya jangka menengah atau panjang. Dalam istilah akuntansi adalah biaya dibayar dimuka. Biaya dimuka ini biasanya dikeluarkan untuk sewa tempat, biaya franchise, kendaraan atau peralatan lainnya dalam jangka waktu lebih dari satu tahun. Padahal untuk memulai usaha tidak perlu mengambil waktu yang panjang dahulu, cukup dengan jangka waktu pendek disesuaikan dengan bisnis yang kita kelola. Pada saat usaha mulai terbukti berkembang dan maju, baru dipersiapkan sarana dan prasarana dengan jangka waktu yang lebih panjang.

3. Tidak melakukan survey pasar

Untuk mengawali bisnis biasanya orang memilih dua alternatif yaitu memulai bisnis sendiri dari nol atau mengambil bisnis yang sudah jadi seperti franchise. Walaupun pilihan yang kedua lebih teruji dan terbukti berhasil di tempat lain namun belum tentu berhasil di lokasi kita. Tetap saja harus dilakukan survey pasar terlebih dahulu, untuk melihat pasar dari produk yang akan kita jual, budaya atau kebiasaaan masyarakat, para pesaing yang sudah ada, subtitusi produk yang akan mengancam, harga yang akan ditawarkan apakah masih bisa masuk dan sebagainya. Dengan melakukan upaya ini, minimal hambatan-hambatan di awal usaha bisa diminimalisir.

4. Menganggap enteng rekrutasi

Kesalahan keempat dalam memulai usaha adalah menganggap enteng rekrutasi pegawai. Perusahaan kecil atau usaha yang baru berdiri biasanya dimulai dari keluarga. Pegawai yang dipekerjakan juga dari keluarga atau kenalan tanpa melalui proses rekrutmen atau seleksi. Hal ini yang menyebabkan proses try & error karena pegawai belum mempunyai kompetensi dan pengalaman yang sesuai. Efek dari kesalahan ini adalah kualitas produk dan layanan yang sering berubah, biaya yang membengkak dan ujung-ujungnya akan mempengaruhi kualitas produk atau layanan yang diberikan kepada para pelanggan.

5. Menurunkan kualitas demi keuntungan sesaat

Dalam menjalankan usaha, untung dan rugi bagi para pengusaha adalah biasa. Saat keuntungan menurun atau saat ingin menaikan profit, pengusaha melakukan berbagai upaya misalnya menaikan omzet atau mengurangi cost. Kesalahan utama dalam mengurangi cost adalah dengan mengurangi kualitas produk. Hal ini tentu saja tidak akan dimaafkan oleh pelanggan kita. Lebih baik mengurangi profit atau menaikan harga sedikit lebih tinggi daripada image produk kita jatuh dan berakibat hancurnya masa depan produk kita.

6. Melakukan pembelian yang tidak perlu

Kesalahan keenam yang sering dijumpai dari seseorang yang baru terjun dalam bisnis adalah melakukan pembelian yang tidak perlu. Terkadang demi memuaskan keinginan sendiri atau pasangan, kita melengkapi tempat atau peralatan usaha kita dengan berbagai asesoris atau peralatan yang tidak perlu dan menghabiskan banyak biaya. Hal inilah yang menyebabkan tingginya beban biaya dan mengurangi profit secara langsung. Seharusnya pada awal mulai usaha kita melakukan pembelian yang dibutuhkan saja, bukan semata-mata berdasar keinginan semata.

Hari perempuan lebih diperingati secara batiniah daripada perayaan formalitas secara phisik. Emansipasi tidak sekedar menempatkan hak perempuan sejajar dengan pria, tapi lebih dari itu. Perempuan adalah sosok manusia yang mempunyai dua sisi karakter yang berlawanan yaitu sisi lembut dan sisi keras. Perempuan secara phisik dan tutur kata lebih lembut. Namun di balik itu, mempunyai kekuatan dalam menghadapi permasalahan kehidupan lebih keras dari pada rata-rata seorang pria.

Dengan dua sisi yang mengandung kekuatan yang berbeda inilah, perempuan sebenarnya mempunyai peluang maju lebih besar daripada kondisi sekarang ini. Apalagi dengan perkembangan informasi dan teknologi yang makin memudahkan seorang perempuan secara phisik dari pada era sebelumnya. Sisi phisik yang dibutuhkan untuk menjalani kehidupan makin berkurang karena makin dominannya mesin dan komputer. Sedangkan di sisi lain, kekuatan pikiran, hati dan kepribadian makin berperan dalam setiap sendi kehidupan.

Saat inilah, perempuan mempunyai kesempatan yang luas untuk mengeksplorasi kekuatannya. Kekuatan yang bisa digunakan tidak hanya untuk menunjukan eksistensi individu namun berperan terhadap lingkungannya mulai dari keluarga, lingkungan kerja, masyarakat bahkan negara dan dunia.
Selamat Hari Perempuan. Semoga eksistensi para perempuan semakin mewarnai dunia.

Walaupun sudah berumur ratusan tahun, namun kalimat filosofi tersebut masih relevan dengan kondisi saat ini. Filosofi ini tidak hanya diterapkan dalam bidang militer saja namun juga dalam berbagai aspek kehidupan yang lain. Salah satu contohnya di bidang pemasaran.

Elemen pemasaran menurut Phillip Kotler adalah Product, Place, Price dan Promote disingkat 4 P. Dengan 4 P inilah kita bisa menggambarkan peperangan yang terjadi dalam dunia pemasaran. Contohnya adalah untuk dunia telekomunikasi (telko), terjadi empat pertempuran yang dahsyat yang melibatkan sembilan operator telko di Indonesia.

Pertempuran Produk
Pertempuran pertama terjadi pada teknologi produk yang dimiliki para operator. Operator telko khususnya yang menggunakan platform GSM, sejak awal saling bersaing dengan mengedepankan teknologi andalannya. Mulai dari GPRS, 3G, HDSPA, EDGE dan yang terakhir LTE.

Para operator khususnya tiga operator besar tidak mau kalah mengadopsi teknologi baru tersebut padahal dari segi investasi dan biaya yang dikeluarkan belum tentu sebanding dengan pendapatan yang diperoleh. Dari beberapa informasi yang diperoleh, penggunaan teknologi tersebut ternyata masih di bawah ekspektasi awal.

Para pelanggan seluler di Indonesia ternyata tidak sebanyak dan secepat yang diduga dalam menggunakan teknologi terbaru tersebut. Bahkan sekarang ini, penggunaan Blackberry Messanger yang notabene sangat sedikit menghasilkan profit buat operator malahan lebih mewabah daripada teknologi yang dibangun oleh operatornya sendiri..

Pertempuran Distribusi (Place)
Pertempuran yang kedua terjadi pada distribusi produk. Para operator berlomba untuk mendapatkan mitra distributornya yaitu para Authorized Dealer (AD) dengan sebanyak-banyaknya. Pada saat terjadi puncak persaingan pada tahun 2006 sd 2009, beberapa operator melakukan kebijakan yang terbilang jor-joran dalam memanjakan para ADnya dengan memberikan fee penjualan, bonus mobil dan perjalanan ke luar negeri, dan berbagai gathering yang menimbulkan biaya yang cukup besar.

Dengan cara ini memang terdapat peningkatan penjualan yang cukup signifikan, namun juga menimbulkan efek negatif yaitu tingkat churn (cabutan) pelanggan yang cukup tinggi. Hal ini disebabkan harga kartu perdana yang dijual oleh para distributor sangat murah sehingga konsumen cenderung sering gonta ganti nomor perdana.

Pertempuran Tarif (Price)
Pertempuran ketiga terjadi pada tarif. Sebelum operator seluler sebanyak sekarang, tarif seluler di Indonesia termasuk yang paling mahal di Dunia. Dengan bertambahnya operator seluler terutama dengan hadirnya Operator berbasis teknologi CDMA, maka dimulailah perang tarif antar operator.

Tingkat persaingan tinggi di dunia seluler, membuat biaya telekomunikasi di Indonesia semakin turun, bahkan termurah di kolong jagat raya ini. Situasi ini tentu saja menguntungkan konsumen. Tetapi di sisi lain menjadi ancaman bagi para operator baik pemain lama maupun pemain baru karena pendapatan yang diperoleh harus lebih besar dengan biaya yang dikeluarkan. Jika tidak, maka jumlah operator yang sekarang ini berjumlah sembilan buah lambat laun akan menyusut atau mengalami konsolidasi.

Pertempuran Promosi
Pertempuan terakhir yang paling sengit adalah pertempuran di bidang promosi yang dilakukan para operator. Selama beberapa tahun ini terakhir, pembelanjaan iklan terbesar televisi dikuasai oleh para operator seluler. Begitu juga yang terjadi di mass media lainnya seperti koran dan radio.

Pertempuran promosi ini tidak hanya menyangkut volume dan frekuensi iklan di Media tetapi juga saling jegal menjegal dalam isi kalimat promosi itu sendiri. Mungkin Anda masih ingat, beberapa tahun yang lalu, terjadi perang promosi yang cenderung saling mengejek antar operator GSM atau salah satu operator CDMA dengan para operator GSM. Tentu saja perang promosi ini menimbulkan biaya yang tinggi bagi operator. Perang promosi ini juga menyebabkan efek media clutter yang membingungkan konsumen seluler.

Dengan fenomena di atas, filosopi memenangkan peperangan tanpa pertempuran kembali harus digaungkan kembali oleh beberapa operator. Operator seluler tidak harus jor-joran mengeluarkan biaya iklan dan melakukan perang tarif untuk memenangkan kompetisi. Harus ada berbagai inovasi produk dan layanan yang akan meningkatkan brand dan penjualan.

Contoh sukses yang telah dilakukan oleh operator seluler adalah bagaimana membuat sebuah handphone kaya akan konten baik musik, religi, berita dsb. Pelanggan tidak perlu repot lagi melakukan koneksi internet untuk melakukan download dsb. Operator sudah menyiapkan infrastruktur bekerjasama dengan content provider sehingga akses untuk menggunakan konten ini lebih cepat dan mudah.

Pastilah sebagian besar orang berpikiran yang sama yaitu perjalinan cinta dengan orang ketiga dengan cara mengkhianati pasangannya yang sah.

Memang benar, selingkuh menjadi istilah yang tidak surut oleh zaman. Setiap hari baik di media maupun di sekeliling kita. Mulai dari artis, pejabat, pengusaha, pendidik, saudara, teman sampai dengan kucing tetangga melakukan perselingkuhan hehehe…

Selingkuh kata orang iseng adalah singkatan dari selingan indah keluarga utuh. Perselingkuhan mungkin bagi sebagian orang dianggap biasa saja karena manusia adalah mahluk yang bisa salah dan khilaf. Apalagi kalau yang melakukan selingkuh adalah seorang pria. Mungkin ada yang salah dengan istrinya, jangan-jangan pelayanan istrinya mengecewakan. Atau karena si suami sudah menginjak usia 40 tahunan, terkena sindrom puber kedua sehingga harus dimaklumi kalau mencari wanita idaman lain.

Apapun penyebabnya, perselingkuhan tetap menimbulkan penderitaan. Penderitaan yang bisa diderita oleh salah satu pihak yang diselingkuhi atau anak-anak yang masih memerlukan kasih sayang kedua orangtuanya. Dari beberapa kasus perceraian akibat perselingkuhan, sebagian besar keluarga baik tersangka maupun korban perselingkuhan tidak mendapatkan kebahagiaan atau kesuksesan yang lebih baik daripada sebelumnya.

Bahkan dari pengalaman orang-orang yang bercerai karena perselingkuhan, keluarga yang ditinggal rata-rata terbengkalai. Mungkin karena pembagian harta yang tidak memenuhi syarat kesejahteraan atau karena mantan suami tidak lagi peduli akan masa depan mantan istri dan anak-anaknya.

Untuk mencegah terkena penyakit selingkuh ini, ada baiknya kita melakukan imunisasi dengan cara berikut ini :

- Jangan membukakan pintu hati sedikitpun untuk yang lain. Dengan semakin mapannya kita, banyak yang memancing kita untuk sedikit menengok ke yang lain. Apalagi yang lain itu lebih muda, lebih cakep dan lebih manja daripada pasangan kita. Ingat, hal itu adalah umpan agar kita terpancing ke dalam proses perselingkuhan lebih lanjut.

- Syukuri pasangan sah kita sekarang ini. Kalaupun ada kekurangan jangan melihat itu sebagai alasan kita untuk berpaling. Terimalah apa adanya, carilah kelebihan dari pasangan kita apakah itu sisi kesetiaan atau pengorbanan yang telah dia lakukan pada diri kita selama ini. Mungkin inilah saatnya kita membalas kebaikan pasangan kita dengan merekatkan lagi hubungan dengan pasangan kita.

- Perbanyak kegiatan berupa ibadah, olahraga atau hobbi yang lain yang akan menjadi kegiatan yang akan menyegarkan kembali pikiran dan badan kita dari kegiatan rutin sehari-hari. Tentu saja kegiatan yang diikuti tidak menambah peluang untuk melakukan perselingkuhan.

- Bicarakan secara terbuka permasalahan yang ada dengan pasangan kita. Jangan sampai, permasalahan kita sendiri atau pasangan kita dibicarakan dengan pihak ketiga yang justru akan mengakibatkan kepada perselingkuhan.

- Gunakan waktu libur untuk menghabiskan waktu dengan keluarga. Disinilah seorang suami atau istri bisa memupuk rasa kasih sayang diantara pasangan dan anak-anaknya. Dengan dekatnya hubungan keluarga ini, seorang suami atau istri akan berpikir seribu kali untuk berselingkuh. Kasihan anak-anak, begitu yang terpikir kalau terjadi keretakan hubungan pasangan suami istri.

Itulah beberapa hal yang bisa menghindarkan kita dari perselingkuhan. Memang terkadang perselingkuhan tidak sesederhana itu di awalnya. Tapi kalau itikad kita lurus dengan pasangan kita, Insya Allah godaan dan cobaan apapun bisa dilewati dengan mulus.